Qué hago
Organizaciones adaptativas
Alto nivel de rotación. Despidos masivos. Números que no cierran. Licencias por burnout. Quedarse afuera del mercado. Colaboradores talentosos que no brillan. Falta de innovación. Pandemias que cambian las reglas del juego. Esfuerzos que no logran impactar en los resultados. Procesos lentos y burocráticos.
Las organizaciones se convierten en poco sostenibles para el negocio y para las personas porque van perdiendo flexibilidad. A medida que pasan los años y van creciendo, se olvidan del espíritu emprendedor que las potenció. Se va estableciendo un status quo que es muy difícil de cambiar. En el otro lado del espectro, muchas startups se reniegan de establecer procesos mínimos que ordenen el caos y la vorágine del comienzo.
A lo largo de los años fui encontrando en la agilidad organizacional y sus prácticas el camino para evolucionar las organizaciones.
Management inspirador
Responder e-mails durante el fin de semana para empezar la semana en cero. Una agenda colapsada con hasta tres reuniones en paralelo. No poder hacer espacios para tener conversaciones con el equipo. Resultados que no están a la altura de tu esfuerzo. Un equipo que no logra cohesionarse. Poner el cuerpo hasta cansarse. Disfrutar poco del tiempo libre por ese cansancio. Todo pasa por vos.
Yo estuve ahí y arranqué fracasando. Trabajé mucho en mi estilo de management para poder lograr los objetivos sin dejar de lado mi esencia. Sistematicé esos aprendizajes en un programa transformacional para managers.
Si tenés ganas de trabajar profundamente en tu estilo de management e impactar positivamente en las personas de tu equipo, este programa es para vos!
Conversaciones poderosas
Muchos de los problemas organizacionales se resuelven conversando. Bueno, claro, no sólo conversando sino también llevando ideas a la acción.
Construir andamios para esas conversaciones es una de las cosas que más me gusta de mi trabajo, ya sea una conversación de feedback, una retrospectiva, una planificación estratégica, incubación de ideas, compartir experiencias, eventos o retiros empresariales.
Sean 2 horas o 3 días, 2 personas o 1000, con técnicas como estructuras liberadoras o art of hosting, te invito a conversar sobre temas que importan. Diseñamos la conversación a tu medida!
Sumate a la próxima edición de Agilidad ATP
¿No llegás con lo que te comprometés a hacer? ¿Trabajás muchas horas y no quedás conformes con los resultados? ¿El perfeccionismo te impide cumplir con los plazos de entrega?
¡Gestioná tu tiempo como un experto y dejá de procrastinar!
